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53岁百度总裁张亚勤宣布“退休”, 网友: 杯酒释兵权比开除辞退好,你怎么看?

张亚勤的变相“被退休”其实很正常,百度急需改革、张亚勤入职百度五年但并无太多拿得出手的成绩。张亚勤53岁的年纪很老吗?当然不算!不过你一定要问我,张亚勤该退休吗?我觉得是的!至少我认为53岁的张亚勤不适合现在的百度。

根据百度的官方消息,到2019年9月张亚勤将正式从百度退休,从2014年9月开始张亚勤在百度刚好服务了五年。去年年底百度已经开始了一系列改革,从李彦宏写下百度的第一个OKR,到宣布高管轮岗、高管退休,再到计划将年轻人推到前台。

李明远让李彦宏很痛,但张亚勤真的老了

百度的管理层的大变动,其实是从李明远进入百度E-Staff开始的。当年年纪不到30岁的李明远进入了百度的最高决策层,是李彦宏最欣赏的年轻人,在很多人看来李明远是李彦宏钦定的接班人。

扶持8090年轻高管,百度其实比阿里巴巴、腾讯做得都要早,而这就是从李明远开始的。只是大家一般只关注到马化腾说要为年轻人让路、要把10%以上的中层留给90后的年轻人,更多的关注到阿里巴巴把蒋凡推到了淘宝、天猫总裁这么一个“一人之下、万人之上”的位置。

对于互联网公司来说,50岁其实已经算是高龄了,互联网这块战场从来都是留给年轻人的。你可以在制造业找到很多四五十岁创业成功的,但是在互联网创业的,基本上都是从20岁到30岁这个年轻,因此张亚勤对于现在的百度“真的老了”。

OKR、高管轮岗、张亚勤并无大建树

张亚勤在百度五年了,然而现在看来并没有实质性的建设。这几年百度新来的外部高管,吴恩达为百度搭建了整个AI的基础体系“百度大脑”,陆奇虽然时间不长,但是对于推进百度人工智能的商业化,也可以说是功不可没。

不过当年在看张亚勤,其实并没有太多的建树。也许他还是一个不错的职业经理人,但是现在的百度,在体量上已经很大程度上被阿里、腾讯拉开了,后面的滴滴、美团、京东、字节跳动又追得很紧,百度在BAT三巨头的位置上摇摇欲坠。

春晚一战,百度再次用自己的实力证明了自己依然是中国技术最强的互联网公司,百度无人驾驶汽车、语音识别、视觉识别等方面的技术逐渐开始商业运作,百度技术实力是毋庸置疑的,但是商业运营还有欠缺。

从去年年底到现在,百度开始了改革计划,宣布高管轮岗,宣布要进行OKR制度,宣布要逐渐将8090后年轻人逐渐推到前台。

百度需要变革,李彦宏也知道百度要进行变革,但是这个阵痛期可能会比较长,李彦宏找来陆奇已经尝试过一次了,成绩也是显而易见的,但是改革进入深水区以后,触及到了李彦宏后面垂帘听政的妻子马东敏的核心利益,最终陆奇在百度夫妻店的模式下被迫下野,那么这一次改革百度能够实现伟大复兴吗?现在还真说不好!


本文为字节跳动签约作者EmacserVimer悟空问答原创文章,未经允许转载、抄袭必究!

谢谢您的问题。张亚勤从百度退休,我想还是从积极面考虑吧。

张亚勤功成于身。张亚勤在百度任职期间,主要负责新兴业务(技术体系、自动驾驶和云计算等)、百度国际化发展等。张亚勤可以称得上是行业前瞻者。比如张亚勤有名的三位一体理念,就是人工智能、大数据与云计算三位一体,三种技术目标相同,相辅相成。这个概念得到业内高度认可。张亚勤还提出“互联网 ”的晋级版是“智能 ”,前瞻性地提出了人工智能将与各个行业深度融合,“智能 ”还被纳入政府工作报告中。

李彦宏高度肯定。张亚勤在百度内部以温和宽厚、学识渊博著称,在最新技术和商业发现上给百度科研工作者很多启示。在百度,张亚勤带领团队在智能云、AI to B、Apollo生态建设、芯片和量子计算等前沿领域取得了重要成果,为百度AI业务产生很大影响。李彦宏充分认可张亚勤在提升百度整体产业影响力。百度亟待年轻化。李彦宏决定将百度年轻化,加速选拔使用更多80后、90后干部。做到这步的前提是,高管退休腾出更多位置,所以制定了百度高管退出计划,主要面向张亚勤这样的百度元老。第一,退休计划不是说百度老人没有作用了,而是要尽快完成新老更替,督促年轻人尽快接棒。第二,张亚勤应该是有这个意识,为了百度大局,主动让贤,腾出位置,第一个退出的是德高望重之人,对其他人具有示范效应。第三,李彦宏与张亚勤针对此事应有过充分沟通。第四,张亚勤退休之后还可以发挥余热,做自己想做的事,并享受到高管退休计划的照顾。所以,我更愿意从积极方面思考这件事,一个愿退,一个愿放,后人接棒,公司受益。
欢迎关注,批评指正。

百度的人事关系旁人看不懂,手里那么多好牌,一一打光,如果算抓住人工智能这一新的风口,能回到曾经的“BAT”风头最好。莫不要不断落后落后,连第二梯队都待不住,被今日头条、滴滴、美团所超越,那就太让人难过了。

张亚勤不过53岁,说是退休,更简单的解释就是离开百度,要开启下一个职业征程了。又因为张亚勤跟百度时间较长,跟创始人李彦宏夫妇不算闹僵,总要有个好的名头、好的台阶。既不会怎么影响百度,也不会影响张亚勤,大家好聚好散呗。这不,百度推出了高管退休计划,那张亚勤认为时机成熟了,也就是自己离开的时候了。

张亚勤是技术天才,后与李开复共创微软中国研究院,鼓励了多少优秀学子加入企业式的技术研究之路!如今他离开百度,新的想象空间打开了。唯独,让人心酸心寒的百度,曾经招揽了多少优秀人才,从张亚勤、吴恩达,到陆奇,还有更多名气不那么大但也是声名赫赫的人,来了又离开。

百度真的要成为一名没有想象空间的俗气的公司吗?

就说春节期间的百度红包吧,我都不知道多少人会去参与,事后还有不少文章颂扬。总感觉,它一次次想往上冲,它向下的惯性却一次次把它拉下来。陆奇加盟百度时,我一时兴奋,以为伟大公司从此崛起,陆奇的离开让我醒悟过来了,百度太中国了,百度太复杂了。

百度真的很势利,唯利吗?

感觉百度对于技术是叶公好龙,对于金钱才是真心!

陆奇是希望百度成为一个不作恶的高科技公司,靠技术挣钱,堂堂正正地把钱挣了;可惜他的改革虎头蛇尾,根子在创始人夫妇那里;经理人就是这样,老板着急的是股价表现,而技术的发展并非一蹴而就,所以陆奇的悲剧出局就是个必然。

张亚勤老了吗?可能岁数大了点,但是美国的高科技公司这个岁数的高管比比皆是,队伍年轻化就一定能改变业绩,扯淡!百度的嗜钱如命的文化不解决,谁来啦都不好使!

话说中国有踏踏实实做技术的公司吗?可能华为算一个,阿里的达摩院算半个,你再找半个出来?

浮躁啊!

继去年经理人陆奇出走以后,百度开始了第二轮人事调整,整顿对象还是经理人团队。



你看最近的几个大型科技巨头的调整:

腾讯是发出了给30岁以下年轻人让位的号召,马化腾一声感慨,至少有10%的中层岗位让位给30岁以下的干部。

阿里继续年轻化的换岗。代表八零后势力的蒋凡、靖捷,先后都已上位。

京东,历经了去年的鸡飞狗跳,刘强东慢慢退居幕后,主张铁腕的徐雷走到前台,然后外籍的余睿风头正劲,慢慢成为京东年青一代的佼佼者。

百度好像是换血行动较为落后的一家,其实他的的问题不比上述几家小。

张亚勤从微软离开以后,公众印象这个神童也不再那么神了,他很难融入百度现有的文化和管理体系,过程中慢慢在宫斗戏中,失去的才华和锐气。



与其落寞,而且难看的被人裁退,不如在内退计划中争取个头名,貌似高高兴兴的走了,也代表一个时代外企经理人的彻底落幕。

物竞天择。

凡是不适应的迟早被淘汰。

百度最应该离开的应该是向海龙!陆奇、张亚勤都是技术人才

百度是几大互联网公司最稀烂和最没前景的一家企业。作为一个在百度投钱做广告又骂百度的,确实内心崩溃!今天要考试搜个政府官网,找了三页找不到,第一页满屏广告和百家号。换其他搜索引擎秒到,之前百度也是可以搜到的。我就想问下,内部你留不住人才,招不到人才!外部没原则的没节操的赚钱。真是作死!

静心科技,打造静心科研。

百度今天宣布,新的人才梯队建设计划将选择更多的80、90名年轻人进入管理层。与此同时,执行退休计划。如果因个人愿望或家庭需要选择新生活,将被纳入行政退休计划以提供护理和照顾。百度总裁张亚勤是第一位申请退休计划的高管,将于今年10月退休。


百度首席执行官李彦宏的内部信件高度赞扬了张亚勤对百度的贡献,称其推动了国际市场,探索了金融教育的孵化,为吸引和培养人才做出了重要贡献。

许多网友对张亚勤的举动表示惊讶,认为总裁不应该是第一个回应行政退休计划的人。纵观历史,杯酒释兵权总比刀锋相见要好些。

杯酒释兵权是指北宋的历史。为了加强权力的集权,宋太祖赵匡胤害怕下属将军“加黄袍”,抢劫新政权,于是通过宴会威胁诱惑,要求高级将领交出军事权利。



当一个人在办公室时,他或她不能依赖公司。在公司工作,不是公司结婚,而是与公司共处。只要存在不跨越边界的职业道德,大脑就必须考虑谁在锅中吃剩余量。

这百度啊,跑了一圈又回到夫妻店了,最终还是一个卖广告的

那么多牛人都被元老挤走了,说白了,李跟马云的境界和手腕差远了

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