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创业3年,北京一公司找我做产品经理,月薪预计1w ,但是要和3岁的孩子和老婆分开,值得吗?

不请自来,请见谅。

已经创业三年了,可见已经在某一个行业有一定的经济实力和人脉基础,北京一家公司伸出橄榄枝要你做产品经理,但是代价要和孩子老婆异地,我建议不要考虑了,肯定不行,原因有三:

1、月薪并不高

在一线城市北京月薪上万的普通员工也很多,尤其是做产品部门的,很多公司的产品经理可以达到2W 甚至更多,如果说用这个薪资来诱惑你,那说明是在故意压低你的待遇,并且你还要放弃你自己创建的事业,还有,如果月薪是1W 那么扣除公积金和社保,还有个人所得税,到手的工资不到1W,对于北京的生活压力来说,实在是不成正比。

2、孩子的教育

我们都知道,孩子在3岁的时候就需要上幼儿园了,而这个时候正是孩子最需要父母在身边加以教育最好的阶段,很多在北京飘着的人想要回到家里和孩子团聚都不容易,更何况你在老家已经有自己的事业了,所以对于孩子的成长和教育来相比,这个付出明显不值当。

3、夫妻怕分居

感情就是相处而来的,而夫妻更是,在孩子3岁的时候,你要是离家而去,说高尚一点是为了这个家去奔波去努力,但是回过头来看,照顾老人和孩子,家里的所有琐事都会放在妻子一个人的肩头,女人最想要的其实是安定,并且和自己爱的人相守一生,钱固然重要,但是我相信你和妻子的感情更重要,并且两地分居时间一长,你们的感情就有可能会陷入猜忌和危机,所以从这三点上来看,北京这家公司你肯定不能去。

遇事别着急,人生匆匆几十载,并不是只有挣钱才最重要,回家能看到妻子的笑容,能得到孩子的拥抱,这才是最重要的,觉得我说得对,就关注我吧,我是:逆风微笑。

5万一个月,离开老婆孩子去北京,可以考虑,不然还是算了。

在北京上班还和老婆孩子分开才一万多的工资不值当。

相信在寻找这个问题的答案的时候,你的心里已经有了初步的选择,远在北京的工作一定是已经打动到你了,至少这份工作对你的 认可 或薪酬对你的 救急 是你现在所需要的……

 

如果笼统的回答去北京工作好或者不好我相信都过于片面了,曾经我在北京工作生活了将近15年,这里的一切甚至比老家的还要熟悉、还要习惯,但并不是熟悉或者习惯了就可以作为“那就在这生活吧”的基础,开始工作了年纪在逐步增加,随着时间的推移,当面临父母的身体状况、面临孩子的艰难求学、甚至经历平稳工作的变化,很多不可选择的问题一一罗列在你眼前的时候,每个人都可能成为一种妥协者,选择离开北京回到故乡。但是!现实可能真的在瞬间将你击垮!你会慢慢发现这个最熟悉的地方可能真的是想象当中的那个熟悉的地方,仅此而已!这里只有一些你认识的人、可能远达不到所为的熟悉,这里有地方适用的条条框框和规矩,这里人情社会的冷漠甚至比大城市还要冷!如果你以前从事的工作不是只有在大城市有前景的话,找份差不多的工作也许是个不错的选择,但是!相信你会慢慢发现理想和现实的距离越来越大,最后甚至有可能把你推向只能创业自己做老板的境地,但是在一个市场容量和人际关系都不够的完善的市场中,你有多少经济实力和情商去支撑,所以很多时候惨淡经营成了一种无奈的必然……

 

这个时候可能你自己都会怀疑自己,都需要个机会去证明自己,可能在这个时候北京的工作机会来了,该如何选择呢?

 

不要考虑那么多!

1、如果你现在的经营已经没有任何机会、果断放弃,有时候及时止损也是种更好的选择

2、如果你需要一点机会证明自己,把你从当前的失意种拯救出来,暂时的离开未必不是个好的选择

 

一个曾经和你有近似经历的人……,其实在哪里都是为了给家人提供更好的生过,只是短暂的分离想清楚就好了٩(•̤̀ᵕ•̤́๑)ᵒᵏ

有的时候分开也是为了给你一种更好的生过,也是种无奈的选择



这个问题内含三个条件:一是题主自己创业了三年;二是现在可以去北京做一个产品经理,月薪1万多;三是要和老婆孩子分开。

问题是,离开创业公司和老婆孩子去北京值得吗?


分两面看吧

从题主表述来看,创业不是很成功,如果成功就不会纠结是否要去北京了。

既然如此,现在需要权衡的就是,一万元的收入,以及有老婆孩子分开的问题。

从一个比较自私的角度来说,去北京机会多,见识多,对题主将来事业发展肯定有帮助,收入也会稳步上升。而且很多做事的人,虽然没有和妻儿分开,基本上也是一天到晚见不到人。

但是这样,就是题主想要的人生吗?这样是题主的妻儿想要的结果吗?

其实未必。人除了收入的增加,工作的上升,家庭的美满是很重要的一部分。

中国在改革开放后,一度讲究效率有点过头,过多追求收入,除了金钱,忽视了个人对家庭的其他责任。所以,这种氛围的蔓延,就是中国工人的 加班时间比其他国家要长很多,加班工资很低,甚至没有,但是工人都忍受了,因为工作机会不容易嘛。作为单位的管理层,无论是行政机关,还是企业,都理所当然的认为,员工就应该加班。毫无劳动权利可言。一部劳动法,也是摆设。再说,员工真的拿着劳动法和单位对簿公堂,基本上也就没有下一家再接收了。所以员工只能忍。

以至于北京教委能够制定出小学下午三点半放学的规定,那孩子谁去接回家啊?但是大家也都没脾气。

员工家庭的责任就这样被畸形的工作文化给耽误了。

回答题主的问题,如果创业还没有到山穷水尽的地步,尽量和妻儿在一起,孩子成长健康,家庭和美,不是更好?
如果创业不成功,计量解决带着妻儿一起吧。不过北京月收入一万多,要兼顾这个,会很困难。


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北京有个老板叫我去,月薪是8万。背井离乡的感觉,我再也不愿意了。再说人生地不熟的,上有老,下有小,我在我们这个大城市的郊区小地方。每个月的收入,比这个要高60%!再说像我们这个年纪,没有必要爱虚荣。北京再好,它不是我的家。不适合自己的土壤,再好的花朵一样凋谢。

不值得,北京1W 算是低工资了,可能你还年轻,或许可以去外面闯一闯,不过工资不高还要撇家舍业真的不划算。

如果这个工作除了工资会有很好的发展前景,用过努力可以越来赚的越多,加上你的年轻,在外面发展几年也到时可以,如果只是这点工资,没有什么工作前景还是算了,在家老婆孩子有个什么事都可以照应,在外面家里有个事干着急帮不上忙。

工作就业通常从两个角度考虑,一个就是单纯从工资考虑,如果自己没有特殊的能力,有个正常的稳定收入,只能通过自身的努力去慢慢发展;另一个从长远考虑除了工资要考虑自己是否适合这个职业,这个职业对自己的将来发展会不会长远,在一个行业做久了一定会熟练做精,如果打到这样一个程度,自己觉得不适合这个行业,也没有发展前景再想换就难了。

个人建议,目前形式去外地工作没有什么意义,大城市更注重人才,因为人太多,只有对比才有好坏,能力强的就能容易在大城市生存,一般平常的在大城市挣不多少钱花的不少确实没什么意思。


“职入龙门”观点:能够选择创业的人百分之八十以上对于职业规划都保持渴望掌控全局的两种心态。一种就是想通自己的眼界和综合能力打造带有强烈个人标识的事业;一种是坚固家庭和收入的微小型创业(包括自己开店),一般都是转行做其他领域。那么,题主需要解决的核心问题不是在家陪老婆孩还是去北京公司,而是你能否通过自主创业或者进入公司团队找到职业幸福感。因为选择创业的人都有一颗要掌控全局的心,而想要掌控全局必须拥有异于常人的能力,如果不具备,我们是否甘愿受人管理呢?



1 职业规划的重点就是根据自己的性格特征和技能特性找到适合自己的位置。管理别人还是被别人管,这是两种不同的职业发展路径。同时适用于公司和自主创业。



对于创业3年后又想去北京公司发展的题主来说,你的创业之路肯定没有预想中顺利,收入和付出不成正比。于是你发现自己可能不适合统领全局,你期望通过公司这样的组织,吸纳自己成为某一环节的负责人,这样可以安心做自己想做且擅长的事情。


你现在的犹豫源于你还不是很清晰自己到底是否具备创业的能力还是只适合在组织平台中做一个环节的负责人或者只是一个技术岗位。


在职业规划中,不是所有人都适合创业!倒不是说创业的人都是智商300的超人,而是说创业需要天时、地利和人和的多重条件。


很多在职场有3~5年从业经验的人,一心想要创业。为什么?因为他们讨厌被人管制,他们觉得自己的想法没有办法实现出来!于是当手里有些积蓄或者原来工作中的人脉关系和业务需求,就着急去创业。结果很多人都很难坚持5年就回公司工作。


因为,从创业的那一刻起,你是拥有了比以往更大的权利,你可以去管理别人了,但问题是,人员真的好管理吗?当你有经济能力可以招聘时,你会发现,招来的都是和你当初在公司一样心态的人,你会为付出工资却得不到自己想要的工作效果而上火,因为你发现即使自己是老板,也不会管理人,心累;若是没钱雇人,自己这个兼所有环节的老板,起的比鸡早,睡的比鸡晚,还只能有原来工资一半的收入。如果没有一些积蓄和家里老人贴补,孩子都养不起……这说明如果我们没有管理能力即使我们自己是老板,一样管不了员工也无法让公司有起色。


所以,创始人需要有管理能力、技术能力、抗风险能力(资金链、人脉资源)、抗压能力、健康体魄和勇于拼搏的精神,最重要的还是要持续保持一颗积极向上的精神状态。如果老板都愁眉苦脸,你的公司也离黄不远了。


“职入龙门”希望题主在选择去公司还是坚持创业前,仔细思考一下,对于创业的职业规划,您是否认真评估了创业者该具备的各种能力和自己的重合度到底有多高呢?


小到一个公司的产品经理或者部门负责人,大到一家公司老板,哪怕是微微小公司老板(比如题主)我们都跳不开上面提到的综合能力。只是你操作一个部门和操作一家公司的资金、人力和风险把控的级别不同而已。


但,如果我们经历创业3年的“不成功”,把它单纯定义为自己不适合创业,试图通过找工作的方式来回避自己真正需要提升的综合能力的话,你即使去新公司做产品经理或是部门负责人,创业中的问题一样会出现。因为你在自己缺失的能力上选择忽视和遗忘,所以现实就会不断提升你需要成长!


2 当我们清楚知道自己的职业生涯该如何走好每一步时,面对题主的创业还是去北京公司做产品经理的选择,就变得非常轻松了!



自主创业如同挖井,最开始举步维艰但只要找对盈利模式和业务拓展领域,后续的工作就会越来越步入正轨。讲究先难后易。


给人打工讲究先易后难。“易”不是说工作简单而是做为员工你不需要承受公司巨大的经营压力和成本开支,你只需要做好你分内的工作即可。每月就有客观的收入。但职场的天花板是众多由于年龄和技能瓶颈无法突破的职场人士的“催命符”。比如:绝大多数新兴互联网企业再高薪的技术人才,只用35岁以前的,甚至是30岁以前的。当你到了这个年龄对于公司就没有价值了。你不得不转行或者自己创业。这就是“难”。


所以,想要跳槽就要综合评定自己的年龄、精力、技术水平……可以支撑自己在产品经理的位置上发展几年?你是想未来20年都在各家公司打工,还是想要弥补创业时自己业务和技术方面的不足,暂时回到职场?


如果,综合考虑自己还是适合打工,那就冷静规划自己未来20年的职业生涯,你想做产品经理,哪个领域是你擅长的?北京公司开出1W 的工资,明显是觉得你在产品经理岗位的经验还不是很丰富。所以,你需要让自己有充分的准备,而不是盲目去这家公司。一旦做进入这个职位就是长时间加班,还要至少做3年以上才能有经得住市场考验的作品。如果你无法解决家庭生活开销和孩子教育问题,你的这个职业规划就是不切实际的。


对于在北京生活来说,1W自己生活都有些紧张,何况如果接妻儿过来,成本至少要翻一倍。所以,你如果想要做产品经理,还是想办法让自己更具职业价值,找到薪资更高的公司考察后再选择入职。至少月薪3万,你才能接妻儿过来。


但,如果你觉得自己创业暂时不成熟,你需要通过公司来继续弥补自己的技能和业务实操经验,那么你去做产品经理就是一个短期培训计划。你需要考虑的是哪家公司的项目对你创业有帮助(即使项目相似,我们选择入职就要遵守职业道德,不抢客户、不盗取公司重要资料),即使薪水低些,也可以考虑。但前提是你需要得到家人的支持(特别是妻子,她如果在当地工作是否有心理准备接受两地分居生活?如果一定要在一起,怎样解决收入问题……),你的经济状况要允许你这样做。如果经济状况不佳,那还是先解决自己提升薪资水平的“镀金问题”吧。


大家对于《创业3年,北京一公司找我做产品经理,月薪预计1w ,但是要和3岁的孩子和老婆分开,值得吗?》这个问题怎么看?应该离开老婆孩去外地工作吗?创业和家庭我们怎么能兼顾?欢迎朋友们在评论区分享您的观点和成功经验!

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看到了你的问题,想到了我自己,毕业后来北京已经奋斗了3年半了,现在在北京一个月就是是一万 ,租房之前单间1500,后来媳妇儿来了就换了个40平一居室,距离工作单位6公里,房租3000,还老家房贷,吃喝,真的剩不下什么钱,现在媳妇儿怀孕了,感觉宝宝出生以后还是得回去,这边开销真的太大,房租加吃喝等基本生活费用一个月6000起步,再还贷款后,一年以来到头,手里不剩钱,和在老家六七千没啥差别。

你现在创业三年,如果收入在6000以上的话真不建议来北京,毕竟三年多了对行业知根知底,努力创业吧,说不定就做大了,相信自己!


我是产品经理。

1W ,来北京,不值。

我老婆孩子都在北京身边,2W 。因为高频的出差和加班,我还是无法忍受工作对亲子时间的侵占,换了工作。

而且,在北京,1W 对产品经理而言,真的不多。

所以还请三思啊!

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